計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日

課題
女性社員の配属先が、殆ど事務職に
限定されている

目標
女性社員が働ける職種の拡大
部品外販職、整備職、営業職、アドバイザー職で働く割合を新規採用や配置転換を行い、 現状０%から１０%にする

目標達成に向けた取り組み
・会社説明会において女性活躍方針を説明する
　(令和４年４月～)
・働きやすい環境づくりを目指す
　(女性更衣室、女性専用トイレなどの設置)
　(令和４年４月～)
・問題点や課題を洗い出し、組織状況を考慮して
　他職種への異動を検討し、
　適材適所の人材配置を行う。(令和４年４月～)

令和４年３月２４日
栃木いすゞ自動車株式会社